四川宝航人力资源管理有限公司

在现代企业管理中外包已经成为一种常见的运营策略。其中岗位外包是企业常用的一种外包形式。然而对于岗位外包的分类和性质，可能会让许多企业感到困惑，尤其是在人力资源外包和劳务外包之间的区别。本文将对这两种类型的外包进行详细的解析。


一、什么是人力资源外包(HRM Outsourcing)?

人力资源外包也被称为HRM Outsourcing或HR Service Outsourcing,是指企业将非核心业务活动，如人力资源管理、薪酬福利管理、员工关系管理等委托给专业的第三方服务公司处理。这种方式可以降低企业的人力成本，提高效率，使企业能更专注于自己的核心竞争力。

二、什么是劳务外包(Manpower Outsourcing)?

劳务外包是将企业的某些工作或任务完全或部分交给专门的劳务公司完成。这些任务可能包括生产线上的操作、客户服务、数据录入等。劳务外包可以帮助企业减少对内部资源的依赖，提高灵活性，并可能节省相关的开支。

三、岗位外包属于哪一类外包？

根据上述对人力资源外包和劳务外包的解析，我们可以看出岗位外包既包含了人力资源管理的活动，也涉及到了一些具体的工作任务。因此岗位外包既是人力资源外包的一种形式，也可以看作是劳务外包的一种应用。

总结来说岗位外包是人力资源外包和劳务外包的交集。企业在选择外包的形式时，需要根据自身的具体需求来决定。无论是选择哪种形式的外包，关键在于找到一个能够提供高质量服务，同时又能帮助企业降低成本和提高效率的合作伙伴。