第一次认识这个姑娘完全是始于颜值，完全不知道姓甚名谁。慢慢了解后才发现，这简直就是颜值与实力并存的“奇女子”。这个90年末端接近00年的女孩子，言谈中有着90后少见的“稳重”，却又不失00年的可爱。

比尔·盖茨说：“我用一种叫做‘兴趣’的钥匙打开了成功的抽屉。”赵珍正是如此，对招聘工作的“热爱”成为她拼搏的动力和成功的前提。

2019年毕业后，第一份工作就是做的关于招聘的，仅仅三个月就做到了主管的位置，对于加入宝航，她说一切都是顺其自然。因为前公司的发展空间有限，正好宝航抛出了橄榄枝，所以自己毅然决然就来了。

“宝航与很多人力资源服务公司不一样，实力很强，在人力资源服务上有很强的专业性。”赵珍回忆说，这一“好感”建立在加入宝航之前，而让她下决心的另一个深层次的理由是，在宝航可以通过人力资源服务直接为公司产生收益，而不像在很多甲方公司，HR只是单纯的支持性工作。

当然了，宝航也没有让赵珍失望。作为从招聘部成立就在的业绩最好的员工，她一直在用实力说话。

在宝航这个开放和公平的平台上，只要自己有能力和意愿去挑战更重要、更有难度的工作，能做到计划思路清晰、执行落地、风险可控，公司就会给到各种机会让自己历练和成长，没有资历、层级等等限制。

“我喜欢宝航这个平台。”简单的一句话，概括出所有。用一句话来形容赵珍的奋斗历程：“热爱可抵岁月漫长。”

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”出自《荀子·修身》的这句话，是赵珍的人生信条，她用自己的业绩做出了完美诠释。她一直践行“如果今天我取得了成功，一定是昨天我拼上了全部的努力。”

所以，在这位“奇女子”的努力下，2020年度，她的单人入职率占公司总入职率的12.5%，是平均数据的三倍，基本上每月入职都是第一，偶尔有两三个月也没掉下过第三。换句话讲，她个人的入职到面率基本每月都是名列前茅。

即使因为其他的事件或情况，导致情绪不好，但与客户进行接触时，她都表现出完全的热情和笑容。“尤其在与客户打电话沟通时，当你面带微笑客户是能够感受到的。”赵珍笑着说。

“能帮助求职者找到更好的工作，为这个社会的蓝领弱势群体提供更好的服务，这就是我工作的目标。”赵珍认真的说道。

这也成为赵珍内心深处认同的价值定位，做好企业与求职者沟通的“桥梁”，对这个角色的热爱让她如鱼得水，每月都能创造出好成绩。宝航让赵珍找到了更好的施展才能的机会。

整个专访中，同部门的同事列举了好多这个女孩子的优点：

如果要小编给她打一个分数的话，满分10分，我想一定是10分！但赵珍却并未满足，她给自己只打了7分。在她看来，一名优秀的招聘人员应该具备两个能力：

一是学习能力。尤其宝航的服务产品非常丰富，而且随着市场和客户需求的变化不断调整，需要不断学习和补充新的知识；

二是抗压能力。公司在快速成长，自己的业绩指标也会不断提高；赵珍认为自己在很多方面还有很大的提升空间，尤其是自己的性子还比较急。

谈及自己最难忘的事情，“有一次给求职者找到了很好的岗位，他们家里都很感谢我，好几次邀请我吃饭我都没去，后来还给专门我发红包...当然了，肯定是没收。总的来说，这份工作让我很有成就感。”赵珍回忆说。

我的工作在于我为求职者带去多少合适的岗位，又有多少人是通过我介绍入职，能够解决他们的就业问题，是我主要的工作职责。我喜欢这份工作带来的成就感，更喜欢他们找到工作时，发自内心露出那份的欣喜。

“我太“享受”这种成就感了，这种成就感让我在招聘这条路上可以走的更远。”赵珍坚定且自信的说道。“这种成就感让我坚定的觉得我选的这条路没有错。”

在赵珍身上，我们看到了宝航人为客户创造价值、主动负责、专业严谨的宝航价值观，同时，希望未来在宝航这个大平台下，发展的越来越好。