四川宝航人力资源管理有限公司

随着第二及第三产业在中国国内生产总值总额中所占比例越来越高，中国期望从“中国制造”转向“中国创造”，技术与技能人才在这一过程中的重要性不言而喻。蓝领终身服务市场的存在，可以有效应对目前蓝领人才需求由低技能群体向高技能群体转移的趋势。

此外，国家政策趋向利好也是推动产业不断向前发展的关键动力。近年来，中国各级监督部门都陆续公布了各项政策和指南。2020年7月，人社部发布《人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》，鼓励人力资源服务机构拓展各类线上求职招聘服务模式，创新服务模式，提升服务水平。2021年1月又出台了《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，支持高技能人才与专业技术人才职业发展，创新专业人才职称评价机制。

这些政策都在促使蓝领人力资源服务行业朝着更高技术端方向不断地发展，蓝领服务领域前景广阔，宝航人力集团在这其中提供的服务主要分为劳务派遣、业务外包、薪税保服务等。在劳务派遣方面，宝航利用深耕行业十余年的行业经验，建立了智能化劳务派遣服务系统，以互联网大数据为基础，通过智能化技术，将每个蓝领用户实现标签化管理，运用大数据精准分析，为求职者提供在线精准匹配的职位。从底层数据驱动—算法赋能蓝领人才库—自动化贯穿“招聘-到岗”全流程，其综合核心价值就是实现招聘效率和快速到岗的双提速。


作为保障蓝领人群就业的平台，宝航人力集团考虑到蓝领人群的求职习惯，线下门店和互联网信息的结合模式是非常必要的，线上看信息、门店找工作的服务模式，能够很好的进行优势互补，无论是就业信息，还是就业服务，都能给予求职者充分的体验，让每一个蓝领去任何地方都能找到有保障的工作。在科技与数据驱动的数字化平台支持下，公司能够有效整合资源，优化不同业务板块之间的资源流通与配置，增强互动和协同。在职业教育业务方面，公司将数字化科技应用于教学和学校管理

据宝航人力集团2020年大数据显示，以2021年蓝领OMO招聘服务产生的收入计，宝航人力集团是中国前几名蓝领OMO招聘服务提供商；雇员管理服务方面，宝航人力集团为企业客户提供灵活、全方位的人力资源解决方案。截止2021年末，宝航人力每年累计输出劳务人员超70000余人，累计解决蓝领就业人群超50万人次。涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位领域，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个领域。

当然，有了技术的支撑还是需要从根源上解决人员根本上的问题——人才自身优势提升。只有自己本身的优势提升，才能更好的解决就业问题。2022年的政府工作报告中指出，要落实落细稳就业举措，继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地，加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。因此，参加技能培训，提升自身技术含量才是重中之重。

为解决这一难题，宝航人力集团在2021年专门开发了寄语小程序的新功能，专为蓝领人群提供免费的线上线下职业技能培训课程。同时，平台将上线《技能培训课程》、《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。公司提供学习平台，企业打造培训计划，蓝领人群主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系，争取为社会培养一批高素质劳动型技能人才做出更多贡献。