四川宝航人力资源管理有限公司

就业，一直是人力资源市场中存在的大问题，主要表现在两个方面。一方面，企业往往缺乏对求职者全面、准确的背景信息，难以判断其能力和潜力。另一方面，求职者也缺乏对企业的了解，无法准确判断企业是否适合自己的发展。这种信息不对称可能导致企业招聘到不合适的人，或者优秀的求职者无法获得合适的职位。


随着大数据时代的发展，传统的招聘模式已然快无法满足当下的招聘需求。传统的招聘方式往往需要投入大量的人力、物力和时间，而且效率不高。企业需要花费大量的时间和精力去筛选简历、面试、培训和评估员工表现，而且经常需要多次重复这些过程。同时，求职者也需要花费大量的时间和精力去寻找适合自己的职位，并经过多次面试和评估。这种低效的招聘方式不仅增加了企业和求职者的成本，也浪费了双方的时间和精力。

同时，随着人才市场的不断扩大和招聘需求的增加，企业需要筛选的简历数量也大幅增加。在这种情况下，企业往往难以准确判断求职者的能力和潜力，增加了筛选难度。加之双方的信息不对称，招聘方对于职位的要求和公司的情况常常没有全面披露，而求职者也往往只能依靠招聘广告等有限的信息来了解岗位和公司。这导致了招聘方和求职者之间的信息不平衡，从而增加了双方的交流成本和风险。

针对上述种种问题，宝航作为立足行业12余年的企业，深耕这一问题，致力于为求职者和企业搭建一个高效、便捷的桥梁。近日，宝航人力在招聘领域中引入了一种新型方式——直播带岗，将招聘流程推向了新的高度。

在过去的招聘过程中，求职者只能通过企业提供的文字、图片等静态信息来了解岗位情况，这种方式虽然在一定程度上减少了信息不对称，但无法完全呈现出实际工作环境和员工工作状态。而现在，宝航人力通过引入直播带岗，将企业工作环境、岗位需求和员工工作情况等实时展示给求职者，使他们能够更直观地了解企业和岗位情况。

直播带岗不仅让求职者有了更全面的了解，同时也提高了招聘效率。通过直播技术，宝航人力可以迅速将企业信息传递给大量求职者，减少中间环节，缩短求职者与企业的距离。这种新型招聘方式不仅减轻了企业的招聘压力，也降低了求职者的就业难度。


宝航人力一直致力于为求职者提供更好的就业体验。通过直播带岗，宝航人力将企业、岗位和员工紧密联系在一起，使求职者能够更深入地了解企业和岗位信息。通过直播带岗，宝航人力可以让求职者更直观地了解企业工作环境、岗位需求和员工工作情况等，从而做出更明智的就业选择。同时，直播带岗还可以提高招聘效率，缩短求职者与企业的距离，让求职者感受到企业的关注和温暖。

这种新型招聘方式不仅提高了求职者的满意度，也为企业招揽了更多优秀人才。目前，通过引入直播带岗这一新型招聘方式，不仅提高了招聘效率，还为求职者带来了全新的就业体验。就11月份通过直播带岗为富士康提供求职者的数据来看，求职者满意度达91.7%。

通过直播介绍工作入职的员工小王表示：“宝航的直播介绍工作，我们可以一眼就看到工厂的工作环境、流水线操作内容、住宿环境、食堂环境，更甚至于我们还能看到食堂的饭菜情况，对于我们来说，真的非常直观。而且我看直播的时候，还专门看企业也是认证过了的，这一点上也不怕上当受骗，最主要的一点我觉得是，减少了双方的信息差问题。”小王说，“互联网是个好东西，能够足不出户就能实现找工作，关键还不怕被骗，刷个抖音的功夫就找到了工作，给宝航点赞！”

未来，宝航人力将继续关注招聘领域的新趋势，以更好地服务求职者和企业为己任，推动人力资源行业的持续发展。