成都宝航人力资源派遣如何帮助企业节省
企业要想在商业环境中扩大竞争优势，需要不断寻求降低成本的方法来保持竞争力。成都宝航 人力资源派遣 是一种越来越受企业青睐的解决方案，它可以帮助企业在人力资源管理方面实
聚焦招聘求职难题 宝航多模式助力人力资
就业是个永恒的话题，聚焦新时期，我国的就业市场展现出新特征、新问题、新要求。 我国在新时期不断凸显对高质量充分就业目标的追求，但我国就业人员和劳动力参与率均呈平稳下
线上线下齐发力，宝航助力解决求职难题
就业难和招工难的矛盾持续存在。从人社部公布的2023年第四季度100个最缺工职位来看，生产制造人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等长期位于前三大缺工职业。与此同
“互联网+就业”助力蓝领人才轻松就业
人社部数据显示，2022年第四季度城市公共就业服务机构求人倍率为1.46（100个求职者对应146个岗位需求）；而制造业技能人才的求人倍率长期在1.5以上，高技能人才超过2。 一方面蓝领群
宝航人力集团：蓝领普工劳务派遣公司选
选择 蓝领普工劳务派遣公司 需要考虑多个因素，宝航人力提示其中包括公司的信誉、服务质量、员工福利、薪资待遇等。以下是一些建议，希望能帮助你做出更明智的选择。 了解公司
聚焦就业难题，宝航四维招聘齐发力
在今年的两会上，人大代表提出了关于解决蓝领群体就业难的提案建议，并指出了近几年的就业招工现象招工难就业难。不仅很多内陆和沿海的企业招不到蓝领工人，而且城乡就业压力
蓝领人才需求回暖，线下招聘占比持续走
随着疫情的恢复，蓝领人才需求逐步回暖，职业供求比也逐渐回升，且据相关数据显示，子一度在2021年度达到最高值，截至2022年底，疫情恢复，蓝领人力资源行业整体需求高于疫情前水
灵活就业成为新一代蓝领追崇的职业，技
随着第三产业比重的提升、新经济行业的快速发展，青年一代蓝领人群开始崇尚弹性工作，灵活就业成为了新一代蓝领追崇的职业。根据公开数据显示，我国目前蓝领人群大约4亿人。这
探寻蓝领就业供需错配破局之路
就业是个永恒的话题，聚焦新时期，我国的就业市场展现出新特征、新问题、新要求。但我国就业市场仍存在局部的不稳定状态，16-24岁的青年群体失业率居高不下，在2023年3月份达到
四川宝航人力：劳务派遣员工如何才能在
劳务派遣员工如何才能在用人单位转正？这是一个广受关注的问题，也是许多劳务派遣员工所关心的问题。在本文中，四川宝航人力将从劳务派遣员工的角度出发，探讨如何才能在用人
在线咨询
